วันจันทร์ที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2568 รองศาสตราจารย์ ดร.สุภกร พงศบางโพธิ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา ต้อนรับคณะศึกษาดูงานจากมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา นำโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.คณกร สว่างเจริญ อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา พร้อมคณะศึกษาดูงาน โดยเข้าศึกษาดูงานด้านการขับเคลื่อนระบบบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเพื่อเรียนรู้แนวทาง ปัจจัยความสำเร็จ ตลอดจนรูปแบบการดำเนินงานที่เป็นแบบอย่าง ในการพัฒนาระบบริหารงานบุคคลเชิงรุก และแลกเปลี่ยนเรียนรู้การพลิกโฉมมหาวิทยาลัยสู่การพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุก ณ ห้องประชุมบวร รัตนประสิทธิ์ อาคารสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยพะเยา

    หลังจากรับชมวีดิทัศน์แนะนำมหาวิทยาลัยพะเยา รองศาสตราจารย์ ดร.สุภกร พงศบางโพธิ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา กล่าวต้อนรับและบรรยายหัวข้อเรื่อง “บทบาทมหาวิทยาลัย กับการพัฒนาเชิงพื้นที่” โดยมหาวิทยาลัยพะเยา มีนโยบายและแนวทางการบริหารมหาวิทยาลัย การพลิกโฉมระบบบริหารงานบุคลากรของมหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาเชิงพื้นที่ รวมทั้งการปฏิรูประบบบริหารงานบุคคล โดยได้กำหนดการพัฒนาทักษะเชิงพื้นที่สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา และระบบบริหารงานบุคคล ด้านเชิงพื้นที่เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้ดำเนินการตามพันธกิจของมหาวิทยาลัยพะเยาให้บรรลุตามเป้าหมาย

จากนั้น ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.คณกร สว่างเจริญ อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา ได้กล่าววัตถุประสงค์ของการศึกษาดูงานและแนะนำคณะศึกษาดูงาน ในโอกาสเดินทางเข้าศึกษาดูงาน ณ มหาวิทยาลัยพะเยา โดยมีเป้าหมายเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ แนวคิด และแนวปฏิบัติที่ดีด้านการบริหารจัดการมหาวิทยาลัย โดยเฉพาะการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลเชิงรุกและการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาเชิงพื้นที่ โดยมุ่งหวังในการนำองค์ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับจากการศึกษาดูงานไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายในมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับบริบทของพื้นที่และการเปลี่ยนแปลงในยุคปัจจุบัน พร้อมทั้งเสริมสร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการและการพัฒนาบุคลากรระหว่างสองสถาบัน

          ศาสตราจารย์ ดร.เสมอ ถาน้อย รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม ได้กล่าวถึงระบบบริหารงานบุคคลเชิงพื้นที่สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา โดยมหาวิทยาลัยพะเยาให้ความสำคัญกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับบริบทของพื้นที่และภารกิจของมหาวิทยาลัย ได้ดำเนินการพัฒนา ระบบบริหารงานบุคคลเชิงพื้นที่สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพในการบริหารจัดการบุคลากรอย่างเป็นระบบ โปร่งใส และตอบสนองต่อความต้องการที่หลากหลายของหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยระบบบริหารงานบุคคลเชิงพื้นที่ดังกล่าว มุ่งเน้นการนำข้อมูลด้านกำลังคน ภาระงาน สมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรในแต่ละคณะ กอง และหน่วยงาน มาวิเคราะห์และบริหารจัดการให้เหมาะสมกับบริบทเชิงพื้นที่ของมหาวิทยาลัยพะเยา

          รองศาสตราจารย์ ดร.อัจฉราภรณ์ ดวงใจ ผู้ช่วยอธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา ยังได้แลกเปลี่ยนเกี่ยวกับการพลิกโฉมระบบบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยพะเยาเพื่อการพัฒนาเชิงพื้นที่ ถ่ายทอดแนวคิด นโยบาย และแนวทางการขับเคลื่อนระบบบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับบทบาทของมหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาพื้นที่ โดยมุ่งเน้นถึงการปรับเปลี่ยนระบบบริหารงานบุคคลจากรูปแบบเดิม สู่การบริหารเชิงรุกที่เชื่อมโยงภารกิจด้านการเรียนการสอน การวิจัย การบริการวิชาการ และการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม เข้ากับบริบทเชิงพื้นที่และความต้องการของชุมชนท้องถิ่น โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากร การจัดสรรกำลังคนอย่างเหมาะสม และการสร้างแรงจูงใจในการทำงานบนฐานของข้อมูลและผลลัพธ์เชิงพื้นที่

          ภายหลังเสร็จสิ้นกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ในช่วงบ่าย คณะศึกษาดูงานได้เข้าเยี่ยมชม สถาบันนวัตกรรมและถ่ายทอดเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมร่วมกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในหัวข้อ “Reinventing Creative Economy : บทบาทมหาวิทยาลัยกับเศรษฐกิจสร้างสรรค์ยุคดิจิทัล” โดยได้รับเกียรติจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สันธิวัฒน์ พิทักษ์ผล ผู้อำนวยการสถาบันนวัตกรรมและถ่ายทอดเทคโนโลยี ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับแนวคิดการเชื่อมโยงองค์ความรู้จากห้องปฏิบัติการและงานวิจัยของมหาวิทยาลัย สู่การสร้างธุรกิจนวัตกรรม สตาร์ทอัพ และการพัฒนาผู้ประกอบการฐานความรู้ ซึ่งสอดคล้องกับยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยพะเยาในการเป็นมหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาพื้นที่และการสร้างเศรษฐกิจฐานนวัตกรรมอย่างยั่งยืน

ทั้งนี้ คณะศึกษาดูงานได้เข้าเยี่ยมชม ร้านค้าสวัสดิการมหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อศึกษารูปแบบการบริหารจัดการด้านสวัสดิการและการให้บริการแก่บุคลากรและนิสิต ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่งกลไกสำคัญในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีภายในมหาวิทยาลัย อันจะนำไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนต่อไป