มหาวิทยาลัยพะเยาดำเนินกระบวนการสรรหาอธิการบดี เพื่อเข้าสู่การดำรงตำแหน่งในวาระ พ.ศ. 2570–2574 โดยจัดเวทีนำเสนอวิสัยทัศน์และแนวทางการบริหารมหาวิทยาลัยของผู้ผ่านการสรรหา จำนวน 1 ท่าน ได้แก่ ศาสตราจารย์ ดร.เสมอ ถาน้อย ซึ่งได้นำเสนอแนวคิดการบริหารและทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัยพะเยาให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลก มุ่งสร้างความเข้มแข็งทางวิชาการ งานวิจัยและนวัตกรรม ควบคู่กับการพัฒนาพื้นที่และสังคมอย่างยั่งยืน จัดขึ้นในวันศุกร์ที่ 16 ตุลาคม 2569 ณ ห้องประชุมเมืองพะเยา มหาวิทยาลัยพะเยา พร้อมถ่ายทอดผ่านระบบออนไลน์ เพื่อเปิดโอกาสให้ประชาคมมหาวิทยาลัยร่วมรับฟังแนวคิดและทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัยในอนาคต

ศาสตราจารย์ ดร.เสมอ ถาน้อย นำเสนอแนวทางการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยผ่าน 6 ยุทธศาสตร์สำคัญ ซึ่งเน้นการพัฒนาระบบนิเวศการเรียนรู้สำหรับคนทุกช่วงวัย (UP Learning Ecosystem for All Ages) มุ่งพัฒนารูปแบบการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นและตอบโจทย์ผู้เรียนตั้งแต่วัยก่อนเรียนจนถึงวัยเกษียณ ผ่านการพัฒนาหลักสูตรรูปแบบใหม่ ทั้งหลักสูตรระดับปริญญาโทและปริญญาเอกที่ออกแบบตามความต้องการ หลักสูตรวิชาชีพระยะสั้น ตลอดจนการเสริมทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อเตรียมความพร้อมให้บัณฑิตมีสมรรถนะที่จำเป็นต่อโลกการทำงาน พร้อมผลักดันแนวคิด “Glocalization” ที่มุ่งสร้างบัณฑิตให้มีความเชี่ยวชาญและเข้าใจบริบทท้องถิ่น สามารถแข่งขันได้ในระดับสากล

ด้านการวิจัยและนวัตกรรม (UP Global Research and Innovation) มุ่งยกระดับงานวิจัยที่มีฐานจากปัญหาและความต้องการของพื้นที่สู่การยอมรับในระดับนานาชาติ โดยให้ความสำคัญกับการเพิ่มคุณภาพผลงานวิจัยในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ การพัฒนานักวิจัยสู่ระดับแนวหน้าของโลก และการเชื่อมโยงงานวิจัยกับการใช้ประโยชน์จริง ผ่านการวิจัยจากสถานการณ์จริง (Real Situation Research) ควบคู่กับการเรียนรู้จากประสบการณ์ (Experiential Learning) เปิดโอกาสให้นักวิจัยและนิสิตได้ทำงานร่วมกับชุมชน ภาคอุตสาหกรรม หน่วยงานภาครัฐ และสถาบันวิจัยนานาชาติ เพื่อสร้างองค์ความรู้และนวัตกรรมที่ตอบโจทย์การพัฒนาประเทศ

ขณะเดียวกัน ยุทธศาสตร์ด้านการสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วมกับพื้นที่ (UP-Phayao Engagement) มุ่งปรับบทบาทการบริการวิชาการจากการลงพื้นที่เพื่อจัดกิจกรรม ไปสู่การทำงานร่วมกับจังหวัด องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และชุมชน เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมและส่งมอบความสำเร็จที่ตอบสนองความต้องการของประชาชน พร้อมผลักดันวิทยาเขตเชียงรายสู่การเป็น Wellness Gateway ระดับนานาชาติ โดยเชื่อมโยงบริการด้านสุขภาพและความงามเข้ากับการบริการวิชาการและการจัดกิจกรรมประชุมสัมมนา เพื่อสร้างโอกาสในการพัฒนาเศรษฐกิจและยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนในพื้นที่

การนำเสนอวิสัยทัศน์และแนวทางการบริหารในครั้งนี้ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาอธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา วาระ พ.ศ. 2570–2574 เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ผ่านการสรรหาได้แสดงแนวคิดและทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัย โดยจะดำเนินการเข้าสู่ขั้นตอนการพิจารณาตามกระบวนการสรรหาที่กำหนดต่อไป