วันจันทร์ที่ 17 สิงหาคม พ.ศ. 2569 บุคลากรวิทยาเขตเชียงราย มหาวิทยาลัยพะเยา เข้าร่วมนำเสนอผลงานในโครงการเพื่อการพัฒนางานประจำ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ซึ่งเป็นผลงานวิจัยของผู้รับทุนสนับสนุนการทำวิจัยเพื่อการพัฒนางานประจำ รุ่นที่ 13 ณ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยพะเยา โดยบุคลากรวิทยาเขตเชียงรายสามารถคว้ารางวัลได้รวมทั้งสิ้น 7 รางวัล คิดเป็นร้อยละ 100 ของบุคลากรวิทยาเขตเชียงรายที่เข้าร่วมนำเสนอผลงานวิจัย สะท้อนให้เห็นถึงศักยภาพในการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัยที่มีคุณภาพและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาการปฏิบัติงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
บุคลากรวิทยาเขตเชียงรายได้รับรางวัลระดับ ดีมาก ในกลุ่ม Work Routine (Knowledge Development) จำนวน 2 ผลงาน ได้แก่ 1) ผลงานการวิเคราะห์ปัจจัยส่วนประสมทางการตลาดบริการ (7Ps) ที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเข้าศึกษาต่อระดับบัณฑิตศึกษา โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์ความสำคัญและผลการดำเนินงาน (Importance–Performance Analysis: IPA): กรณีศึกษามหาวิทยาลัยพะเยา วิทยาเขตเชียงราย ผู้วิจัย นางสาวกาญจนา โปทาวี ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา 2) ผลงานการพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการประชุมของวิทยาเขตเชียงราย มหาวิทยาลัยพะเยา ผู้วิจัย นายภานุพงศ์ มูลจันทร์ต๊ะ ตำแหน่ง นักวิชาการคอมพิวเตอร์
นอกจากนี้ บุคลากรวิทยาเขตเชียงรายยังได้รับรางวัลระดับ ดี ในกลุ่ม Work Routine (Knowledge Development) จำนวน 3 ผลงาน ได้แก่ 1) ผลงานการวิเคราะห์สภาพปัญหาและแนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานพัสดุ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 กรณีศึกษา วิทยาเขตเชียงราย มหาวิทยาลัยพะเยา ผู้วิจัย นางวราภรณ์ ดอนชัย ตำแหน่ง นักวิชาการพัสดุ 2) ผลงานการพัฒนาแนวทางการตรวจสอบเอกสารเบิกจ่ายที่มีประสิทธิภาพ กรณีศึกษามหาวิทยาลัยพะเยา
ผู้วิจัย นางสาวชัชฎาภา วรโชติวนาไพร ตำแหน่ง นักวิชาการเงินและบัญชี และ3) ผลงานการศึกษาแนวทางการจัดการความรู้ด้านงานบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยพะเยา ผู้วิจัย นางวิชิดา รุ่งเรือง ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
สำหรับกลุ่มพัฒนางานประจำด้วยการสร้างนวัตกรรม (Innovation) บุคลากรวิทยาเขตเชียงรายได้รับรางวัลจำนวน 2 ผลงาน รางวัลระดับ ดี ได้แก่ ผลงานการพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ของนิสิตระดับบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยพะเยา วิทยาเขตเชียงราย ผู้วิจัย นางสาวปรียานุช ใจสุข ตำแหน่ง นักวิชาการศึกษา และรางวัลชมเชย ได้แก่ ผลงานแนวทางการพัฒนาระบบการจัดเก็บและจัดการสื่อโสตทัศนูปกรณ์ในหน่วยงานวิทยาเขตเชียงราย มหาวิทยาลัยพะเยา กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยพะเยา วิทยาเขตเชียงราย ผู้วิจัย นายสุพจน์ มานะสุข ตำแหน่ง นักวิชาการโสตทัศนศึกษา
ทั้งนี้ การนำเสนอโครงการเพื่อการพัฒนางานประจำ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ดำเนินการโดย กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยพะเยา มีวัตถุประสงค์เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรสายสนับสนุนได้พัฒนางานประจำสู่งานวิจัย ส่งเสริมการนำองค์ความรู้และนวัตกรรมมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน ตลอดจนยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพของงานประจำให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม อันจะนำไปสู่การพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน